SERVEI MUNICIPAL D'OCUPACIÓ DE BADIA DEL VALLÈS

29 julio 2016

Convocatòria borsa de treball per a tècnic superior en recerca en ciències socials o humanitats de l'Institut Infància


Convocatòria- borsa- de- treball- per- a- tècnic- superior -en -recerca -en- ciències- socials -o- humanitats -de- l'Institut - Infància
 
 
 
L’Institut Infància està interessat en disposar d’una borsa de treball de persones investigadores professionals de la categoria de tècnic superior en recerca en diverses disciplines de ciències socials o humanitats

La selecció es realitzarà mitjançant concurrència pública. El procés tindrà dues fases: valoració dels mèrits al·legats pels aspirants i valoració de competències professionals
 

 REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS


Per poder participar en el procés selectiu per a la borsa de treball les persones aspirants hauran d’acreditar en el moment de presentar la sol·licitud reunir els requisits següents:

·         Estar en possessió del títol d'una llicenciatura o grau en ciències socials o humanitats (ciències polítiques, sociologia, economia, psicologia, antropologia, pedagogia, educació).

·         Domini de català (nivell C), castellà i anglès (B2) (certificats o equivalents).

·         Tenir la nacionalitat espanyola o la d’algun país membre de la Unió Europea o la dels Estats als quals els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors.

·         Haver complert els 18 anys i no excedir de l’edat de jubilació.  

Es valorarà:

·         Nivell alt de recerca social aplicada i orientada a administracions públiques

·         Coneixements sobre educació, desigualtats socials, participació ciutadana, perspectiva de drets i sobre el sector de la infància a Barcelona.

·         Interès i vinculació personal en l’àmbit de la infància i l’adolescència.

·         Capacitat resolutiva i organització

·         Treball en equip, col·laboració i proactivitat.

·         Pensament analític, rigor i recerca d’informació i actualització de coneixement  

 

PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS


Les sol·licituds per prendre part en el procés de selecció per aquesta borsa de treball s’han de presentar per correu electrònic a http://www.bcnconsultores.com/seleccio_det.php?id=62 fins al dia 9 de setembre a les 14 hores.

 

Pots consultar la resta de condicions a aquest enllaç

 







 
 
 
 
 
 

Curso subvencionado PRL Paleteria 20 horas


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El Gremi de Constructors d’Obres de Barcelona i Comarques, ofrece formación totalmente subvencionada (no representa ningún coste para la persona interesada) hasta el mes de diciembre de 2016 o bien hasta agotar la cuota, destinada a personas paradas. 

·        PRL PARA TRABAJOS DE PALETERIA (20 HORAS)


-         La tipología del curso es la que se pide actualmente a los trabajadores para poder entrar a trabajar en una obra y acceder al mercado laboral de la construcción, emparado por la normativa vigente (Convenio de la Construcción).

-         Documentación necesaria: ficha cumplimentada y firmada, aportar la fotocopia de la demanda como inscrito al SOC actualizada, fotocopia del DNI y documento acreditativo donde figure el número de cotización a la Seguridad Social).

La fecha límite para entregar la documentación es el 9 de septiembre.  El orden de inscripción será en función de la recepción de la documentación.

-         Los cursos siempre se imparten en las instalaciones del  Gremi (Gran Via de les Corts Catalanes, 663) con un   volumen de unos 25 alumnos/clase.
 

Calendario

  • Data inicio-final: 03/10/2016-06/10/2016
  • Horario: de lunes a jueves de 09:00 a 14:00h

Descárgate aquí la ficha de inscripción
 
 
El Gremi de Constructors d’Obres de Barcelona i Comarques, ofereix  formació totalment subvencionada (no representa cap cost per la persona interessada) fins el mes de desembre de 2016 o be fins esgotar la quota, destinada a persones aturades.

·        PRL PER TREBALLS DE PALETERIA (20 HORES)


-         La tipologia del curs és la que es demana actualment als treballadors per poder entrar a treballar a una obra i accedir-hi al mercat laboral de la construcció, emparat per la normativa vigent (Conveni de la Construcció).
 
-         Documentació necessària: fitxa complimentada i signada, aportar la fotocòpia de la demanda com inscrit al SOC actualitzada, fotocòpia del DNI i document acreditatiu on figuri el numero de cotització a la Seguretat Social).

La data límit per entregar la documentació és el 9 de setembre. L’ordre d’inscripcions serà en funció de la recepció de la documentació.

-         Els cursos sempre s’imparteixen en les instal·lacions del Gremi (Gran Via de les Corts Catalanes, 663) amb un volum d’uns 25 alumnes/classe. 

Calendari

  • Data inici-final: 03/10/2016-06/10/2016
  • Horari: de dilluns a dijous de 09:00 a 14:00h 

Descarregat aquí la fitxa d’inscripció  
 
 

 

¿Cómo encuentran trabajo los desempleados? ¿Dónde lo buscan?

¿Cómo consiguió usted su actual trabajo? 


Al responder a esta pregunta, muchos de nosotros contestaríamos: por un amigo, conocido, familiar… Y así queda reflejado en la última encuesta del CIS donde se incluyó esta pregunta (febrero de 2016) y donde las respuestas con mayor porcentaje de casos fueron: “a través de un familiar directo” y “a través de amigos”.

Los contactos personales son el mejor método para encontrar empleo y más aún durante la crisis cuando el trabajo escasea. La familia, los amigos o los conocidos son la principal vía a través de la que se encuentra un empleo en España.

Lograr un empleo a través de un familiar directo es la fórmula más extendida y sigue creciendo. En concreto, un 17% de los españoles encuestados manifestó haber encontrado trabajo mediante este sistema. Es decir, encontrar empleo, y el de calidad aún más, es más fácil a través del 'enchufe' familiar y de las relaciones.

El segundo método que más se usa para conseguir un trabajo es a través de los amigos (13,1%). Además, a través de conocidos lo consiguen el 9,6%, un 1,7% a través de otros parientes y trabajando en la empresa familiar 2'3%.

Por tanto, el 45,4%, es decir, casi cinco de cada diez empleos, se consiguen a través de los contactos personales. Esta vía de intermediación laboral es la primera con mucha diferencia sobre las demás.




Otra de las vía con más éxito a la hora de encontrar un empleo son las actuaciones más directas de cara a la empresa (autocandidaturas), que son aquellas en las que se pide directamente trabajo a la empresa: presentando o enviando el currículum (9.9%), mediante bolsas de trabajo (3,7%) o acudiendo a entrevistas a los centros de posible trabajo (3%).  Esta vía ha servido a otro 16,6% de los ocupados.

La fórmula que le sigue es crear una empresa o convertirse en autónomo (12,9%). Es decir, la alternativa que les queda a muchos españoles es configurarse su propio empleo ante las dificultades en convertirse en un trabajador por cuenta ajena. Según el CIS, casi 13 de cada cien empleos se consiguen con éste método. Esta opción ha aumentado en casi tres puntos desde 2014. Se trata de la cifra más alta desde 2006.

Aprobar una oposición a una administración pública aparece de nuevo con fuerza en esta estadística. Un 11,4% señalan que han encontrado trabajo con éste método que estaba ralentizado desde 2012 cuando el Gobierno decidió no convocar nuevas plazas de relevo tras la salida por jubilación de muchos funcionarios. Sin embargo, en los últimos años se han vuelto a crear más plazas.

Al analizar los datos de la encuesta llegamos a la conclusión de que el papel de los contactos personales en la intermediación laboral es muy superior al de los servicios públicos de empleo, que apenas colocan al 3,7% de asalariados, o las agencias de trabajo temporal (al 3,6%). En este punto tenemos que señalar que si bien es cierto que la encuesta confirma el escaso papel de las oficinas públicas de empleo en la colocación de parados, también es cierto, que todavía es menor el rol que juegan las empresas de trabajo temporal (ETT).

Otro de los datos curiosos que nos deja esta encuesta es que a través de internet sólo se logra el 2,9% del empleo, a pesar de que es una de las vías que más usan los parados para enviar currículums y averiguar posibles ofertas).

Tampoco funcionan los anuncios en la prensa que representan el 1,9% del trabajo conseguido o a través los centros donde se han realizado los estudios que representa un 1,8% del total. 

¿Dónde buscan empleo lo españoles?


Sabemos dónde encuentran empleo los españoles, pero ¿dónde lo buscan?

Buscar y encontrar un empleo siempre ha sido un proceso laborioso, que se ha complicado con la actual coyuntura económica. Los candidatos disponen de un gran número de canales, recursos y herramientas para encontrar empleo: páginas web, consultorías, head hunters, redes sociales, los servicios de empleo de la administración, los contactos personales, etc…

En la misma encuesta, a la pregunta realizada a los encuestados “¿A través de qué medios está buscando empleo?” y teniendo en cuenta que se trataba de una pregunta de respuesta múltiple, las opciones que reciben más respuesta son: a través de amigos (44,9%), internet (42,1%), a través de conocidos (38,8%), autocandidatura (36,4%), servicios públicos de empleo (36,2%), familiar directo (26,2%), otros parientes (20,1), anuncios de prensa (20,1%), agencias de trabajo temporal (13,7%) y no están buscando empleo (12,4%).




De estos datos podemos extraer tres conclusiones importantes:
  • No es una novedad pero, como en el caso de la pregunta anterior, la forma más habitual de buscar empleo de los españoles vuelve a ser la de los contactos personales: ya sean conocidos, familiares, parientes o amigos.
  • Internet es uno de los métodos más utilizado para buscar trabajo, pero sin embargo los resultados de inserción por esta vía tal y como se reflejan en la pregunta anterior (2,9%), son bajos. Lo mismo podría decirse de los servicios públicos de empleo que recibe un 36,2% de respuestas y su eficacia tal y como se indicó anteriormente es baja (3,7%).
  • Un 12,4% de las personas desempleadas encuestadas reconoce que no busca empleo, este dato es preocupante ya que refleja el estado de desánimo en el que se encuentran muchos de los desempleados de nuestro país. Y es que muchos han dejado de buscar trabajo porque creen que no lo van a encontrar.

INFOGRAFÍA




28 julio 2016

Enrique Tomás abre nuevas tiendas en Madrid, Ibiza y Cataluña



Enrique Tomás, firma dedicada a la compra y venta de jamones, refuerza su presencia en España durante el verano con nuevas aperturas repartidas entre Madrid, Barcelona e Ibiza, que han supuesto la creación de 47 puestos de trabajo, según ha informado la compañía en un comunicado.

La compañía se encuentra inmersa en un ambicioso plan de expansión, cuyo objetivo es llegar a los 90 locales en todo el mundo, al final de este ejercicio. Así, los nuevos locales están localizados en los centros comerciales madrileños de Isla Azul, Príncipe Pío y el Dreams de Hielo en su apuesta por crecer en Madrid.

"Madrid por cuestiones geográficas y de territorio es una comunidad eminentemente consumidora de productos ibéricos y más concretamente de jamones. Esperamos poder seguir creciendo y ofreciendo nuestro producto a los madrileños tal y como lo llevamos haciendo desde el primer día", ha asegurado Enrique Tomás.

El empresario catalán también apuesta por Ibiza para impulsar su crecimiento con un local ubicado en una de las zonas más transitadas de la isla y refuerza su presencia en Barcelona, ciudad que vió nacer a la empresa, con cinco nuevas tiendas ubicadas en el Prat de Llobregat, Maremàgnum, Sant Gregori Taumaturgo, Sitges i Carrefour de Viladecans.


Trabajar en Enrique Tomás.

Si eres una persona alegre te gusta el jamón y el trato con las personas, eres riguroso y estás motivado eres un buen candidato para formar parte de su equipo.



Fuente: europapress



Mango busca mozos de almacén para sus centros logísticos de Palau-Solitá i Plegamans, Parets del Vallès i LLiça d'Àmunt


Mango, la empresa de moda catalana busca Mozos de Almacén para sus centros logísticos de Palau-Solità i Plegamans, Parets del Vallès i Lliçà d'Àmunt.

Las funciones ha realizar son: recepción y codificación de la mercancía, clasificación y stockaje, preparación y expedición de pedidos, paletización, encajado de prendas, facturación, etc.




Requisitos

Valorarán experiencia en puesto similar.

Imprescindible disponibilidad para trabajar en jornada completa en turnos de mañana/tarde/noche/cuarto turno.

La empresa busca personas participativas, dinámicas y responsables.


Oferta mozo de almacén

Si te interesa trabajar en Mango como Mozo de almacén puedes enviar tu currículum a través del siguiente enlace:

http://bit.ly/2abH10F



27 julio 2016

Programació CIFO Sabadell 2ón semestre 2016


En el CIFO Sabadell  tenen previst iniciar accions formatives el segons semestre d’aquest any 2016, us les detallem la imatge de sota:







Es tracta d’una previsió que està subjecte a disponibilitat pressupostaria i que pot patir modificacions. En cas que alguna persona estigui interessada es pot adreçar al CIFO o bé pot omplir  el formulari de sol·licitud de curs que també es pot descarregà. Aquesta sol·licitud pot ser enviada  per correu electrònic, per fax o personalment.

En el moment d’inici de les accions formatives, contactaríen amb les persones que han sol·licitat algun curs per a citar-les a sessions informatives i de selecció d’alumnes (tenint present que el centre pot citar només a les persones que compleixin els requisits per accedir als cursos, s’ajustin al perfil d’entrada segons els programes i als criteris de prioritat determinats per la normativa).



Descargar Sol·licitud

Dades de contacte:

CIFO Sabadell
Ctra. Nacional , 150. km. 15, 08227 Terrassa.
Tel. 937362910 // Fax. 937362911


25 julio 2016

Guía basíca: "El Currículum"


¿Quién no ha tenido que hacer un currículum por primera vez? La mayoría de nosotros hemos pasado por esta situación y nos hemos hecho las mismas preguntas: ¿Cómo es su estructura?, ¿dónde ponemos la información más relevante?, ¿Qué ponemos?, ¿Qué no ponemos? Etc..

El currículum es nuestra tarjeta de presentación, nuestro primer contacto con la empresa, por esta razón debemos cuidarlo y no olvidar que la calidad y la imagen que con el proyectamos puede influir en nuestro futuro profesional. 

Con esta sencilla guía pretendemos aclarar dudas, tanto a los que tienen que realizar el currículum por primera vez, como a los que lo quieren mejorar.

En el currículum, como regla general, incluiremos en primer lugar nuestros datos personales de contacto, siempre de manera clara y dando mayor importancia a aquellos que permitan al seleccionador contactar con nosotros (teléfono, correo electrónico…). Y si incluyes foto, ¡Cuidado, la imagen que proyectos debe ser profesional!, así es que evita complementos o vestuario llamativo que pueda distraer al seleccionador.

Para confeccionar el resto de apartados (experiencia, formación, competencias…) debemos tener en cuenta diferentes factores; no es lo mismo que cuentes con una amplia experiencia, a que te encuentres buscando tu primer empleo, que hayas tenido una trayectoria profesional continua dentro de un mismo sector, a que cuentes con distintas trayectorias profesionales en sectores que poco o nada tienen que ver, etc...

Y si quieres que tu currículum sea realmente efectivo, no olvides que será necesario que lo adaptes para cada oferta de trabajo teniendo en cuenta la trayectoria formativa y profesional, y los detalles de la oferta concreta del puesto de trabajo. 

La elección sobre el formato y los contenidos de tu CV serán determinantes para alcanzar tu objetivo: conseguir el interés de tu lector y lograr una entrevista.

Nuestro deseo es que esta guía básica del currículum pueda aclarar las dudas que tengáis, y si con ella no lo conseguimos, siempre podéis acudir al Espai de Recerca Activa de Feina (ERAF) y consultar al personal técnico.

¡¡¡Os esperamos!!!


Guia Básica "El Currículum"

21 julio 2016

Ofertes de feina destacades: Xaloc, Sabadell Treball, Feina Activa i Diari de Sabadell

Resum d'ofertes de feina

Si estàs interessat/a en alguna d’aquestes ofertes fes click a l'enllaç d'inscripció i et podràs inscriure en les que t’interessin.

Ofertes de feina SABADELL TREBALL

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Ofertes de feina DIARI SABADELL


20 julio 2016

Segunda edición del programa: "Uns oficis amb gust". Fundació Futur.


PROGRAMA DE GARANTÍA JUVENIL EN LA FUNDACIÓN FUTUR.

Debido al éxito de la primera edición del programa Uns Oficis amb Gust: un tastet de l’ofici de cuiner i cambrer”, la Fundación Futur realizará una segunda edición del curso del 22 de Agosto al 14 de Noviembre. 

La formación se realizará en las cocinas centrales de la Fundación Futur. Esta formación se enmarca dentro de los Programas de Garantía Juvenil y está subvencionada por el SOC y el Fondo Social Europeo en el marco de la iniciativa de Ocupación Juvenil.


REQUISITOS DE ACCESO

Como en la edición pasada, los requisitos para acceder a esta formación y al programa de orientación son los siguientes:
  • Tener entre 16 y 29 años.
  • Estar inscrito en el Programa de Garantia Juvenil y presentar el certificado conforme en el momento de iniciar el curso tienes resolución positiva.
  • Estar inscrito en el SOC como demandante de empleo. Hoja DONO / DARDO.
  • Entender y hablar castellano y catalán.
  • Estar dispuesto a hacer la formación en Barcelona.
Estar motivado y con ganas de iniciar una formación relacionada con el mundo de la hostelería, donde conocerás de cerca el oficio de cocinero y camarero.

INSCRIPCIÓN

La Fundación Futur es una entidad sin ánimo de lucro que tiene como objetivo principal la inserción social y laboral de personas en situación de riesgo social. Este objetivo, lo llevan a cabo mediante la actividad mercantil de restauración para colectividades, utilizando productos de proximidad, ecológicos y de comercio justo.

Las posibilidades laborales que puede ofrecer la Fundación Futur a través de sus empresas de inserción en el sector de la hostelería, son muchas.

Si estas interesado  en este programa y cumples los requisitos, puedes ponerte en contacto con ellos:



FUNDACIÓ FUTUR
93 302 19 27
Patricia Del Hoyo
Ptge. Via Trajana B, 13
Barcelona



400 nous llocs de treball a Mango per l’obertura d’un nou centre a Lliçà d’Amunt durant el 2017



La cadena contractarà més de 400 empleats per gestionar els enviaments de roba arreu del món en un projecte que preveu dos fases de funcionament:

  • Febrer: En aquesta primera fase es començarà a gestionar la recepció i l’enviament de roba que inclourà les peces en penjadors amb una plantilla inicial de més de 200 empleats, segons van indicar fonts de l'empresa.
  • Setembre – Octubre: La segona fase incorporarà la roba doblegada amb l'objectiu que el centre estigui plenament operatiu al setembre o l'octubre amb una plantilla mitjana que superarà els 400 treballadors.

Aquestes noves instal·lacions  “comportaran un salt de gegant per a l'empresa per la seva capacitat i per la tecnologia que incorpora», afirma un portaveu de Mango. Als 280.000 metres quadrats del centre s'hi podran gestionar 75.000 peces per hora, que s'enviaran a tots els mercats en què està present la cadena, amb l'excepció de la Xina, que té la seva pròpia distribució.

El centre s'estrenarà amb un sobredimensionament buscat expressament amb la intenció que pugui absorbir el creixement de la marca durant els anys vinents. Així, la superfície d'emmagatzematge intel·ligent podrà superar els 400.000 metres quadrats dins de la mateixa instal·lació en una segona fase quan calgui.
El projecte també preveu dedicar 60.000 metres quadrats del solar adquirit per Mango a usos terciaris, com ara una zona d'outlet, hotels i cines, que elevaran la inversió total projectada a 360 milions durant els pròxims anys.



Podràs anar consultant les ofertes disponibles actualment a:


A més, si vols saber més sobre les condicions de treball d’aquesta companyia, consulta-ho a:




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