SERVEI MUNICIPAL D'OCUPACIÓ DE BADIA DEL VALLÈS

30 junio 2015

b-Kover inaugura en Terrassa


b-Kover
b-Kover se caracteriza por ser una joven empresa con un marcado estilo moderno y atrevido pero dirigido a su vez a todos los públicos

Esta joven empresa suma ya con ésta 14  tiendas, repartidas por diferentes zonas de Cataluña.

Su objetivo es ofrecer una gran variedad de productos, complementos y gadgets para móviles y tablets con el mejor diseño y al mejor precio. b-Kover se caracteriza por ser una marca que ofrece imagen, calidad y variedad.

Diseños exclusivos

Precisamente con esta apertura en Terrasa, b-Kover ha presentado unos modelos exclusivos de accesorios para móviles y tablets creados por sus diseñadores.

Estos diseños sólo se podrán encontrar en sus tiendas y como siempre se irán renovando cada dos semanas, adaptándose a la moda actual para que siempre lleves a la última tu Smartphone y/o tablet.

Este 2015 seguirá siendo un año de mucha actividad para b-Kover, ya que se pretende abrir varias tiendas más, entre locales y tiendas de formato “stands”.

En los próximos meses b-Kover abrirá en la ciudad de Lérida y para septiembre desembarcará en Madrid, en unos de los centros más concurridos de la capital.
Puedes hacer llegar tu CV clicando aquí

Kids&Us abrirá 55 nuevos centros y creará 300 puestos de trabajo


KIDS&US
Kids&Us, la empresa española pionera en el aprendizaje precoz de idiomas, continúa su proceso de expansión con la apertura de 55 nuevas escuelas el próximo curso, hecho que implica la creación de cerca de 300 nuevos puestos de trabajo. 51 de estas aperturas tendrán lugar en España, principalmente en Cataluña (12) y Madrid (12), mientras que el resto son de ámbito internacional y supondrán la ampliación de la presencia de Kids&Us en países como Francia, Italia y Andorra. Con estas aperturas, se alcanzará la cifra de 266 centros en todo el mundo y se prevé superar los 85.000 alumnos el próximo curso. Actualmente, más de 65.000 niños en el mundo ya aprenden inglés con Kids&Us.

Presencia en prácticamente todas las povincias

Estos planes de expansión suponen un crecimiento del 25% en número de centros y del 31% en el número de alumnos previsto. Con las nuevas aperturas, Kids&Us tendrá cobertura en prácticamente todas las provincias españolas y augmentará de forma destacada su presencia en comunidades cono Galicia, Asturias, País Vasco, Aragón, Baleares, Comunidad Valenciana y Andalucía. Con respecto a las aperturas internacionales, todas se producirán en países en los que la empresa ya está presente con el objetivo de consolidar la marca y poner las bases para un futuro crecimiento. Después de un período centrada en la expansión por Europa, el pasado curso Kids&Us llegó a México con el objetivo de iniciar desde allí el crecimiento por el continente americano. En Europa, ya está presente en Andorra, Francia, Italia, Bélgica, Portugal y la República Checa.

El creciente interés de las familias para que los niños aprendan idiomas desde pequeños ha propiciado la expansión de una propuesta que ofrece un método pedagógico propio, basado en el proceso de aprendizaje de la lengua materna y que permite que bebés a partir de un año de edad puedan empezar el contacto con un segundo idioma. Desde la central de Kids&Us, ubicada en Manresa (Barcelona) se crean y desarrollan todos los contenidos y materiales pedagógicos que después se imparten en los diferentes centros. De esta forma, la empresa quiere garantizar los resultados y la calidad de la formación que reciben sus alumnos.
Puedes consultar sus ofertas de trabajo en su web

24 junio 2015

Haz más efectiva tu búsqueda de empleo


Hoy en día buscar empleo no es una tarea fácil. Es probable que pases horas y horas buscando ofertas sin conseguir resultados, pero no hay que desesperar. A continuación te indicamos 7 puntos que pueden ayudarte a hacer más efectiva tu búsqueda de empleo:



Es la hora de dejar atrás emociones negativas ya que no te ayudarán a conseguir tu objetivo, es cierto que estás viviendo una situación difícil,  pero has de empezar a construir algo, y cuanto antes comiences, antes conseguirás tu objetivo: "si puedes cambiar tus pensamientos, puedes cambiar tu destino".

Deja de ver el reto de conseguir trabajo como algo inalcanzable y plantéate objetivos a corto plazo, por etapas. Lo mejor es realizar un plan  de trabajo diario o semanal. 

Buscar empleo es un duro trabajo y muchas veces la recompensa no se consigue hasta pasado un tiempo. Pero tienes que tener paciencia, "si te esfuerzas, la recompensa llegará".

Antes de empezar a buscar tendrías que hacerte algunas preguntas: ¿Qué es lo que sé hacer?, ¿Qué ofertas de trabajo hay disponibles?, ¿Estoy preparado para optar a ellas?, ¿Cuáles son mis puntos débiles?, ¿Puedo mejorar mis posibilidades de encontrar un empleo?...Contestar a estas preguntas te ayudará a conocer tus fortalezas y tu debilidades en comparación con otros candidatos, y en consecuencia a conseguir tu meta.

Tienes que hacer un esfuerzo para analizar tus puntos fuertes y tus debilidades. Si no conoces tus debilidades, no podrás mejorarlas.
El actual mercado de trabajo evoluciona constantemente, es posible que tengas que cambiar de profesión, porque el sector en el que trabajabas ya no ofrece la actividad laboral que tenía antes de la crisis. Si te planteas esta posibilidad debes valorarla con el máximo realismo posible, atendiendo a tus capacidades y a la situación del mercado laboral. 

Analiza las ofertas de trabajo de los diferentes portales de empleo y busca algo a lo que te puedas dedicar, que esté relacionado con tu formación o con tus intereses, y si piensas que para acceder a estos puestos de trabajo te falta formación no dudes en formarte, esto servirá para reorientar tu carrera.


Como hemos señalado anteriormente es muy importante que planifiques tu búsqueda de trabajo. Anota las ofertas de empleo a las que te inscribes y si tienes la posibilidad haz un seguimiento. Lo conveniente es que tengas una agenda en la que vayas anotando las actuaciones que vas realizando cada día. 


Optimiza tu esfuerzo, no desgastes tus fuerzas inscribiéndote en aquellas ofertas de trabajo en las que no  cumples los requisitos. Ahórrate la molestia y el tiempo.

El CV es la única oportunidad que tendrás para causar buena impresión a tus posibles empleadores/as, es el primer paso de la criba del proceso de selección, por eso es importante que sea, ordenado, breve, cómodo de leer y sobre todo orientado al puesto de trabajo al que pretendes acceder, pero en ningún momento debes mentir sobre tus aptitudes.

Comprueba que tu CV está actualizado, aunque en los últimos meses no hayas trabajado seguro que has hecho cosas nuevas.

Tampoco debes olvidar la importancia que tiene el hecho de que tu currículum sea capaz de captar la atención y que destaque sobre el resto. Valora cuando te conviene ser más original.

Por último, si vas a hacer llegar tu CV por mail a una empresa, dedícale un tiempo a preparar bien el cuerpo de texto porque posiblemente eso sea lo único que lleguen a leer las personas encargadas de la selección de personal.

No olvides la importancia que actualmente tienen las redes sociales.  Cuida tus perfiles sociales y si no los tienes háztelos. Comienza a ser activo en redes sociales como por ejemplo Twitter o Linkedinsi interactúas demostrará que eres una persona inquieta y activa. 

Da igual el puesto de trabajo al que pretendas optar, hay muchas posibilidades de que la persona encargada de la selección busque información sobre  ti en internet.
Fomenta las relaciones personales/profesionales y cultiva el arte del networking como puente hacia cualquier posible oferta laboral. Debemos tener presente que entre el 75 y el 80 de las oportunidades de empleo no aparecen públicamente. Las empresas prefieren no divulgarlas, sólo podemos conocerlas a través de excompañeros de trabajo, familiares y amigos que tengan relación con la compañía. Ellos deben ser nuestros principales aliados en la búsqueda de empleo.

16 junio 2015

TGB prevé cerrar 2015 con más de 100 restaurantes y generar 1.200 empleos en España





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TGB, The Good Burger, el último concepto lanzado al mercado por el Grupo Restalia, ha revolucionado la hamburguesería tradicional. TGB llega con novedades en el producto pero también en el diseño.

Se trata de un negocio innovador con una alta rentabilidad y grandes garantías de éxito.
La novedad que introduce en un mercado aparentemente maduro es una oferta gastronómica muy diferenciadora, hamburguesas gourmet maridadas con cerveza y un ambiente completamente distinto al resto de cadenas de hamburgueserías que ya conocemos. Un ambiente adulto, moderno, de tendencia, donde la música y los deportes urbanos tienen un gran peso y donde el diseño de interiores está cuidado al máximo y recrea en cualquier punto de España un pedacito del Nueva York más trendy e industrial.

TGB dinamiza la oferta gastronómica de nuestro país con un concepto de operativa rápida y de autoservicio, pero con la calidad de un restaurante de mesa y mantel. Ofrece un punto intermedio que se convierte en refugio para todos aquellos que quieren disfrutar de una comida de calidad en un entorno adulto y con estilo pero de manera informal.
El éxito del concepto está avalado por los más de 2.000.000 de personas que ya han visitado TGB desde la primera apertura en Noviembre de 2013.

Actualmente  cuenta con 40 establecimientos repartidos en 11 ciudades españolas la enseña prevé inaugurar a lo largo de este año cerca de 70 nuevos restaurantes para cerrar el ejercicio con más de un centenar de establecimientos operativos en España, que generarán 1.200 nuevos puestos de trabajo.

Trabaja en TGB

Puedes enviar tu CV al grupo Restalia clicando aquí

Actívate con Google



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En Actívate encontrarás cursos de formación que te ayudarán a ampliar conocimientos en temas que te interesan, información que te permitirá optimizar la forma en la que te presentas a una oferta de trabajo y recursos para poner en marcha tu propio proyecto emprendedor.
Adquiere competencias digitales
Prepárate para encontrar trabajo
Emprende

Hoy en día, para encontrar un trabajo o emprender, es indispensable tener conocimientos sobre competencias digitales. Tanto las grandes empresas como las PYMES ya están en el mundo online y necesitan personal cualificado.

Empieza a formarte desde ya. Apúntate a los cursos online o presenciales y conviértete en un experto en una de las materias.

Ponerse en marcha y conocer qué buscan las empresas es importante a la hora de buscar empleo. A lo largo de este apartado podrás encontrar recursos y consejos ofrecidos por entidades colaboradoras con el programa Actívate. Infoempleo, el portal de búsqueda de trabajo, así como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), responsable de los programas y medidas de la Política de Empleo a nivel nacional, te ofrecen información y recursos que recogemos a continuación, que te pueden resultar de interés en tu proceso de búsqueda.

Qué necesitas para dar rienda suelta a tu idea de negocio? Los principales obstáculos son de carácter financiero, pero también es necesario contar con información para avanzar con cierta seguridad y evitar el miedo al fracaso. En Actívate, hemos trabajado con instituciones que vienen apoyando el emprendimiento para ofrecerte un itinerario sobre los pasos que has de seguir, desde analizar tus capacidades empresariales, a los pasos administrativos para poner en marcha tu empresa, desarrollar tu red de contactos, optimizar la presencia de tu empresa en la Red, encontrar financiación, o dar el salto al exterior. Y si necesitas inspiración, ¡no te pierdas los vídeos de otros emprendedores!


Actívate nace en 2014, para responder a la falta de formación en técnicas de márketing digital entre los jóvenes, que estaba creando un vacío entre la oferta y la demanda de profesionales en el entorno de las TIC.
Por esta falta de formación “hasta 900.000 puestos de trabajo pueden quedarse sin cubrir de aquí a 2020 según datos de la Comisión Europea”.

Más de 40.000 personas ya han finalizado alguno de sus cursos, y desde Google aseguran que no solo continuarán realizándolos, si no que quieren aumentar la oferta.

Desde que el programa de formación comenzó en 2014, han recibido 218.000 registros para la formación online, de los cuales han entregado 31.600 certificaciones. En el caso de los cursos presenciales, 12.100 personas los han finalizado y han obtenido su titulación.

Puedes leer la noticia completa en efeempresas

15 junio 2015

Renfe contratará 156 nuevos trabajadores




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Renfe ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos de su comité de empresa por el que la compañía ferroviaria pública incorporará 156 nuevos trabajadores en los próximos meses, de los que 81 serán maquinistas.

Se trata de la primera gran oferta de empleo que la operadora pondrá en marcha en al menos los últimos cuatro años, según informaron a Europa Press en fuentes del sector.
 Del total de nuevos trabajadores ferroviarios, además de los 81 maquinistas, Renfe contratará 75 profesionales que se destinarán fundamentalmente a su división de talleres, a su departamento comercial y a sus cuadros técnicos, como apoyo a la gestión.

   La oferta pública para contratar a este grupo de trabajadores no conductores se realizará en dos fases. La primera, para unos 50 empleos, arrancará antes de que concluya el próximo mes de julio y la segunda, con las 25 plazas restantes, en el último trimestre del año, según detallaron dichas fuentes.

   En cuanto a los nuevos maquinistas, se seleccionarán de la 'bolsa de reserva' de candidatos con que cuenta la compañía desde el pasado año.
  
   En la actualidad, la operadora cuenta con una plantilla de 14.234 trabajadores, de los que el 89,7% son hombres y el 10,3% restante mujeres. El personal de la empresa ferroviaria presenta una edad media de unos 51 años.

  
Fuente: Europapress

13 junio 2015

Cursos Online gratuitos. Miriada X.



Miriada X es una plataforma web que apuesta por impulsar el conocimiento en abierto en el ámbito iberoamericano de Educación Superior. Un conocimiento libre y gratuito que sea transmitido y enriquecido a través de la red.  Esta plataforma pone a disposición de cualquier interesado, Cursos Online Masivos en Abierto (más conocidos como MOOC's) de forma gratuita, a través de una plataforma abierta sin restricciones, sin condiciones, sin horarios, sin coste, sin barreras.


Ofrecen cursos de muy diversas temáticas, diseñados para que puedas seguirlos a tu ritmo, en los que puedes aprender desde cero sobre las materias que te interesan, profundizar en ellas si ya tienes conocimientos previos y que te ayudan a desarrollar habilidades o a potenciarlas.

Podrás encontrar cursos que te ayuden a medir y preparar tus conocimientos de Matemáticas; a que saques el máximo provecho a tus trabajos en hojas de cálculo o presentaciones; a que avances en tu nivel de inglés o alemán; a que trabajes las competencias que todo emprendedor necesita en la puesta en marcha de una idea; a que descubras la historia de la Química o a que conozcas los conceptos básicos asociados al software libre; entre otras muchas cosas….

¿INTERESADO EN INSCRIBIRTE Y PARTICIPAR EN CURSOS?

Miríada X está a disposición de cualquier persona interesada en sus cursos. ¡Y nada más! No tienes que ser alumno de ninguna universidad, ni pagar inscripciones ya que son gratuitos, ni solicitar admisiones puesto que no tienen límite de alumnos, ni descargar ningún software específico para tu ordenador, ni adaptarte a horarios porque están diseñados para que sigas los contenidos y hagas las actividades cuando quieras. ¡Sólo tienes que inscribirte y empezar cuando llegue su fecha de inicio!

12 junio 2015

Media Markt selecciona personal para su nueva apertura en el Parc Vallés de Terrassa


Media Markt
La cadena alemana líder en distribución de productos electrónicos, informática y electrónica Media Markt abrirá una nueva tienda en el Parc Vallés de Terrassa. Estará ubicada en la superficie que actualmente ocupa Juguetilandia y Autoequip


La inauguración esta prevista para septiembre. La tienda tendrá unos 3.000 metros cuadrados.


Las candidaturas deberán presentarse .online a través de su página adjuntando el CV y rellenando un cuestionario.


Si eres una persona dinámica, con pasión por las nuevas tecnologías, la venta y el servicio al cliente, es tu oportunidad.


Puedes consultar los perfiles seleccionados en los siguientes enlaces y inscribirte para los procesos de selección.


Sevicio Post Venta:

En apoyo al jefe SPV, implementará las acciones necesarias para asegurar una correcta organización y ejecución en materia de atención al cliente y postventa así como de desarrollo de personal y básico en su área de acuerdo con los valores y cultura Media Markt.


Mozo de almacén:


 Carga y descarga de mercancía, así como su transporte y preparación para su ubicación en la sala de ventas. Gestión administrativa derivada de la manipulación de la mercancía.

Cajero/a

 Actividades relacionadas con caja y atención al cliente siguiendo las políticas, sistemas y procedimientos definidos.

Vendedor/a

Como experto en nuevas tecnologías deberá aconsejar  y orientar a los clientes. Conocer técnica y funcionamiento del departamento. Gestionar y realizar la venta. Funciones reposición, etiquetaje, ordenación...

Mercadona contratará a 4.000 personas este verano


La cadena de supermercados Mercadona ha decidido incorporar 4.000 personas de cara a la próxima campaña de verano, que comprende el período de junio a septiembre.

La compañía está realizando el proceso de selección para cubrir estos puestos, la mayor parte en las 1.536 tiendas que tiene en España para reforzar el servicio vacacional y ante el incremento de consumo en estas fechas, con una "muy favorable" previsión de llegada de turistas..

En lo que va de año la firma ha abierto 17 de las 60 nuevas tiendas previstas para 2015, lo que ha supuesto un inversión conjunta de 54 millones de euros. En el proceso de construcción de cada una de ellas han trabajado, de media, alrededor de 60 pymes y un centenar personas.

Mercadona cuenta con una plantilla de 74.000 personas y, desde hace años, su apuesta por el empleo estable y de calidad es uno de los ejes básicos de su política de Recursos Humanos. De hecho, su compromiso con el crecimiento personal y profesional del conjunto de sus trabajadores es clave para poder disponer de una plantilla "implicada y de alto rendimiento".

Este compromiso "recíproco" ha permitido, dentro del marco del convenio colectivo de la compañía, alcanzar "importantes" hitos en 2014.

Entre otros logros se ha conseguido que el 98% de la plantilla cobrase una prima por objetivos (263 millones de euros en su conjunto), que 12.500 personas cambiasen de tramo o categoría laboral (con un incremento salarial del 11%) o que se garantizase, como con las 4.000 personas que tiene previsto incorporar en la campaña de verano, que el salario neto mínimo de entrada en Mercadona sea de 1.100 euros al mes.

EL TRABAJADOR EN MERCADONA

El Trabajador es un activo fundamental para Mercadona. Por ello, Mercadona tiene por objetivo disponer de una plantilla altamente comprometida, motivada y alineada con la visión de la compañía, que permita alcanzar de forma conjunta los objetivos del proyecto común.
Mercadona, que actualmente cuenta con una plantilla de 74.000 trabajadores y trabajadoras, dispone de un Modelo de Recursos Humanos reconocido por ofrecer puestos de trabajo estables y de calidad desde los que se impulsan, entre otros, el desarrollo personal y profesional, la estabilidad, la formación, el liderazgo o la equidad.
Mercadona está considerada la 2ª empresa mejor valorada para trabajar en España, según el Monitor Español de Reputación Corporativa (MERCO).


trabajo mercadona

Consulta las ofertas activas:

Ofertas de empleo mercadona.


via


11 junio 2015

Trabajar en verano: Sector Turismo y Hostelería


Con la llegada del verano se produce un aumento de las ofertas de trabajo ya que las empresas refuerzan sus plantillas. Uno de los sectores en el que más se incrementan es el de Turismo y Hostelería que continúa siendo uno de los principales motores de nuestra economía (a ello contribuye un importante patrimonio cultural y natural, así como una excelente climatología). Es un sector muy dinámico y en el que se produce un importante incremento de las contrataciones por estas fechas. 

Aquí os dejamos una relación de recursos específicos para buscar trabajo en este sector.


PORTALES DE EMPLEO DEL SECTOR TURISMO Y RESTAURACIÓN

Existen numerosas webs donde puedes encontrar ofertas si estás buscando empleo en este sector, estas son algunas de ellas.



PORTALES WEB: SECTOR TURISMO I HOSTELERÍA

TURIJOBS
TURIEMPLEO

Portal de empleo con ofertas de trabajo específicas del sector Turístico. Principalmente ofertas de hoteles, restaurantes y agencias de viajes.

Bolsa de trabajo especializada en ocio y turismo. También dispone de información sobre cursos, seminarios…
HOSTALEO
TRABAJO TURISMO

Portal de empleo con ofertas de trabajo del sector Hostelería.

Canal de publicación de ofertas relacionadas con el sector de la hostelería y el turismo de Red Trabajar.
STAFHOTEL
A FUEGO LENTO

Portal de empleo donde puedes encontrar ofertas de trabajo en el ámbito de la Hosteleria en toda España.

Portal de un magazine gastronómico digital que dispone de Bolsa de trabajo donde publica ofertas
mayoritariamente de hostelería y se puede encontrar trabajo y también prácticas.
4TRAVELJOBS
EMPLEO EN TURISMO

Bolsa de trabajo dedicada exclusivamente al sector del Turismo y la Hostelería. Especialmente dedicada a ofertas de trabajo para el área de Call Centers y personal Bilingüe.

Portal de empleo especializado en turismo impulsado por la empresa Excelencia Turística.
WORKHOTEL
JOBS ACCOR

Empresa de trabajo temporal orientada al mundo de la hostelería y el turismo principalmente.

Ofertas de trabajo del  Grupo Accor con  15 Marcas y 3700 Hoteles.
ANIMAJOBS
EVENTOPLUS

Portal de empleo de Acttiv Holiday Spirit, empresa de servicios de animación y ocio.

Información, oferta formativa, bolsa de trabajo y directorios de
empresas en este sector.
IES CONSULTING
LINKERS

Ofertas para realizar prácticas en el sector hostelería.

Portal de empleo y reclutamiento de profesionales en restauración, hotelería, ocio nocturno y campos de golf promovido por distintas organizaciones empresariales del sector.

PERFÍLES MÁS DEMANDADOS

Los perfiles con mayor demanda y por lo tanto con más perspectivas de empleo son los llamados “de base”:

  • Camarero/a de pisoses el profesional que limpia y realiza el mantenimiento de las habitaciones cuidando el buen estado de instalaciones y mobiliario de hoteles, apartamentos, residencias, etc..para ofrecer una alta calidad en cuanto a limpieza e higiene y perfecto estado de uso de las habitaciones. Ficha ocupacional/SAE. 

  • Cocineros/as: ejecutar todas las operaciones de manipulación, preparación, conservación y presentación de toda clase de alimentos, confeccionar ofertas gastronómicas y apoyar las actividades de servicio, consiguiendo la calidad y objetivos económicos establecidos y aplicando en todo momento las normas prácticas de seguridad e higiene laboral. Ficha ocupacional/SAE. 

  • Camareros/as: tiene como principal función la de servir tiene como principal función la de servir comida y bebida a los clientes, por lo que requiere de dos competencias fundamentales: la propia de la ocupación que sería el cómo servir estos productos y la relación y atención al público. De aquí que se busque una persona que además de conocer el oficio sea organizado y se sepa planificar. Puede llegar a desempleñar diferentes tareas en función del tipo de establecimiento en el que trabaja (restaurante, cafetería, bar, etc). Ficha ocupacional/SAE.

COMPETENCIAS 

Conviene recordar que actualmente este sector ya no es el refugio fácil de cualquier desempleado que no sabe dónde buscar trabajo, ya que se ha ido profesionalizando cada vez más, por eso cobra especialmente importancia la formación específica que podamos tener en cada uno de estos puestos de trabajo, así como el conocimiento de idiomas, sobre todo del inglés.

Se consideran imprescindibles competencias como la polivalencia, la organización, la predisposición positiva, la tolerancia al estrés y la capacidad de aprendizaje.


RECURSOS

En la pestaña del ERAF en el apartado Llistats podréis encontrar un enlace a un documento que te permite acceder a la web de diferentes empresas de restauración en las que podrás presentar tu autocandidatura.

Listados de empresas de  turismo y hostelería y de Empresas de Trabajo Temporal 

Si quieres hacer llegar tu currículum a las empresas vía e-mail, ¡presentate!, pués aunque se suele dar más importancia al CV que a la carta de presentación, no debes olvidar que es una buena herramienta para conseguir diferenciarte, en un mercado laboral cada vez más competitivo. En ella puedes resaltar las competencias más valoradas por los reclutadores y no olvides reflejar tu disponibilidad/flexibilidad. 







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